Как присоединить дополнительный отпуск матери одиночки к основному

Как присоединить дополнительный отпуск матери одиночки к основному

Дополнительный отпуск и его продолжительность Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника. При этом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах — 69 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Заявление на отпуск: как оформить правильно?

  • Важноimportant
    Главная

Напомним, что оплачиваемый отпуск бывает:

  • ежегодный (основной и дополнительный);
  • учебный;
  • творческий;
  • для участия в соревнованиях;
  • социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с усыновлением).

Также бывает отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного отпуска Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.


Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

Вниманиеattention
Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 15 июня. Но раз на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 12 июня), то отпуск закончится не 14-го, а 15-го.

И на работу нужно выйти 16 июня. В то же время отпускные за 12 июня такому работнику не положены. — Понятно. И еще один вопрос о праздниках. Правда ли, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник? — Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник.

Например, нерабочий день 12 июня (Троица) выпал на воскресенье. Поэтому выходной день (воскресенье) перенесли на понедельник, 13 июня.

И понедельник считается именно выходным (а не праздничным или нерабочим) днем.

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?

На чьей стороне закон? — В данном случае право решения этого вопроса законодательство предоставляет работодателю. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, который учитывает интересы производства, пожелания работников, а также возможности для их отдыха.

Предположим, такого графика нет. — Все равно, право решать вопрос об отпусках сотрудников закон дал работодателю. Представьте, если все работники захотят уйти в отпуск в июле! Предприятие остановится… — Кстати, у нас в стране достаточно много праздников.

Вот Троица, например, или День Конституции… — В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются. — Это как? — Попытаюсь объяснить на примере. Допустим, человек взял ежегодный отпуск на 14 дней с 1 июня.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Однако стоит маме еще раз вступить в брак, как эта малина закончится. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями.

Инфоinfo
Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет.

А Жилищный — нет Единственный кодекс, который практически не затрагивает проблем матерей-одиночек – это Жилищный. В нем права одиноких мам одним махом приравниваются в правам полных семей.
То есть, в соответствии с п.

Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении). С прошлого года право на десятидневный дополнительный отпуск получили и приемные родители. — Допустим, я мать-одиночка, у которой двое детей до 15 лет. Это два повода дать мне дополнительный отпуск. Значит, мне полагаются два дополнительных отпуска? — Если работники с детьми имеют несколько оснований для дополнительного отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. Необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части. — А основной? — Основной — можно. Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск как матери одиночки

Стоит также заметить, что большое количество матерей о них просто не догадывается, а было бы неплохо знать. В любом случае, если мама захочет все подробно узнать, то следует обратиться в комитет социальной защиты по месту жительства.
Здешние инспектора обязаны рассказать обо всех порядках, льготах и выплатах, действующих в каждой конкретной области. По данным Фонда социального страхования, государственное пособие для неработающих матерей на каждого ребенка до достижения им 16 лет составляет 1873,10 руб.
независимо от статуса. Для работающих матерей пособие составляет 40% от среднего заработка. Чтобы получать ежемесячное пособие на ребенка, нужно написать заявление, взять с собой свидетельство о рождении, справку из ЖЭКа, что ребенок проживает с мамой, трудовую книжку, сберкнижку и паспорт мамы и обратиться в органы соцзащиты населения по месту жительства.

Отпуск для матери одиночки

  • работникам , которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
  • работникам, имеющим путевку ( курсовку ) для санаторно — курортного ( амбулаторно — курортного ) лечения;
  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
  • в других случаях , предусмотренных законодательством , коллективным или трудовым договором.
  • Очередность предоставления ежегодных отпусков на предприятии должна устанавливаться графиками отпусков, которые утверждаются администрацией предприятия и согласовываются с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводятся до сведения всех сотрудников. При составлении графиков должны учитываться как интересы производства, так и работника.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Что делать, если не дают? Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск. Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований.

В такой ситуации следует обращаться в суд. Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства.

Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину. В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска. Для этого подойдет копия заявления на отпуск.

Leave a reply